Rekrutacja
to nie bajka?
Rekrutacja
to nie bajka?
Rekrutacja to nie bajka?
Rekrutacja to nie bajka?
Niestety, nie zawsze…
Rekrutacja
to nie bajka?
Rekrutacja
to nie bajka?
Rekrutacja to nie bajka?
Rekrutacja to nie bajka?
Niestety, nie zawsze…
Rekrutacja
to nie bajka?
Rekrutacja to nie bajka?
Rekrutacja
to nie bajka?
Rekrutacja to nie bajka?
Niestety, nie zawsze…
Niestety, nie zawsze…
Za górami, za lasami… rekrutacja się zadziała,
ale jak to czasem bywa, niespodziane skutki miała…
A INACZEJ przecież można i się SERIO to docenia,
bo gdy przyjmiesz naszą pomoc, są SZCZĘŚLIWE zakończenia!
To co? Które rozwiązanie wybierasz?
To co?
Które rozwiązanie wybierasz?
Co zyskujesz, dołączając do nas?
Superbohater EB
Kandydaci chętniej zaaplikują do Twojej firmy, ponieważ usłyszeli już od swoich znajomych, jakim jesteś SerioOdpowiedzialnym pracodawcą.
Szeptany pozytywny PR
Kandydat, choć został odrzucony, nadal ma o Tobie bardzo dobre zdanie, bo mógł skorzystać z konsultacji kariery zapewnionej przez firmę i chętnie opowie o tym znajomym.
Relacja z kandydatem
Dajesz kandydatom coś, co realnie przyczyni się do poprawy ich pozycji na rynku pracy i uzupełnienia kompetencji. Dając kandydatom impuls do zmian, pozytywnie wpłyniesz na ich życie zawodowe.
Prosto i bez RODO!
Dział HR/rekrutacji nie ma dodatkowej pracy – obsługa kandydatów leży po naszej stronie. Dodatkowo nie dochodzi do przekazywania danych osobowych.
Co zyskujesz, dołączając do nas?
Superbohater Employer Brandingu!
Kandydaci chętniej zaaplikują do Twojej firmy, ponieważ usłyszeli już od swoich znajomych, jakim jesteś SerioOdpowiedzialnym pracodawcą.
Szeptany pozytywny PR
Kandydat, choć został odrzucony, nadal ma o Tobie bardzo dobre zdanie, bo mógł skorzystać z konsultacji kariery zapewnionej przez firmę i chętnie opowie o tym znajomym.
Relacja z kandydatem
Dajesz kandydatom coś, co realnie przyczyni się do poprawy ich pozycji na rynku pracy i uzupełnienia kompetencji. Dając kandydatom impuls do zmian, pozytywnie wpłyniesz na ich życie zawodowe.
Prosto i bez RODO!
Dział HR/rekrutacji nie ma dodatkowej pracy – obsługa kandydatów leży po naszej stronie. Dodatkowo nie dochodzi do przekazywania danych osobowych.
Co zyskujesz, dołączając do nas?
Superbohater Employer Brandingu!
Kandydaci chętniej zaaplikują do Twojej firmy, ponieważ usłyszeli już od swoich znajomych, jakim jesteś SerioOdpowiedzialnym pracodawcą.
Szeptany pozytywny PR
Kandydat, choć został odrzucony, nadal ma o Tobie bardzo dobre zdanie, bo mógł skorzystać z konsultacji kariery zapewnionej przez firmę i chętnie opowie o tym znajomym.
Relacja z kandydatem
Dajesz kandydatom coś, co realnie przyczyni się do poprawy ich pozycji na rynku pracy i uzupełnienia kompetencji. Dając kandydatom impuls do zmian, pozytywnie wpłyniesz na ich życie zawodowe.
Prosto i bez RODO!
Dział HR/rekrutacji nie ma dodatkowej pracy – obsługa kandydatów leży po naszej stronie. Dodatkowo nie dochodzi do przekazywania danych osobowych.
Dbać o odrzuconych? Po co to właściwie robić?
Bo odrzucony kandydat może zmienić się w smoka (który pożre pracodawcę na forum albo przez czarny szeptany PR…) lub w ambasadora firmy!
28% odrzuconych kandydatów PODZIELI SIĘ ZŁĄ OPINIĄ ze znajomymi i rodziną, a 22% będzie odradzało innym kandydowanie do firmy*
* wg Raportu Candidate Experience w Polsce 2019
Ponad 90% kandydatów twierdzi, że firma oferująca konsultację kariery odrzuconym kandydatom ZDECYDOWANIE wyróżniłaby się na tle innych firm na rynku pracy.
Pozostałe prawie 10% też tak twierdzi 😁 (zaznaczyli odpowiedź „tak” zamiast „zdecydowanie tak”).*
* wyniki ankiet przeprowadzonych wśród odrzuconych kandydatów, którzy odbyli konsultację kariery
Dbać o odrzuconych? Po co to właściwie robić?
Bo odrzucony kandydat może zmienić się w smoka (który pożre pracodawcę na forum albo przez czarny szeptany PR…) lub w ambasadora firmy!
28% odrzuconych kandydatów PODZIELI SIĘ ZŁĄ OPINIĄ ze znajomymi i rodziną, a 22% będzie odradzało innym kandydowanie do firmy*
* wg Raportu Candidate Experience w Polsce 2019
Ponad 90% kandydatów twierdzi, że firma oferująca konsultację kariery odrzuconym kandydatom ZDECYDOWANIE wyróżniłaby się na tle innych firm na rynku pracy.
Pozostałe prawie 10% też tak twierdzi 😁 (zaznaczyli odpowiedź „tak” zamiast „zdecydowanie tak”).*
* wyniki ankiet przeprowadzonych wśród odrzuconych kandydatów, którzy odbyli konsultację kariery
* wyniki ankiet przeprowadzonych wśród odrzuconych kandydatów, którzy odbyli konsultację kariery
Dbać o odrzuconych?
Po co to właściwie robić?
Bo odrzucony kandydat może zmienić się w smoka (który pożre pracodawcę na forum albo przez czarny szeptany PR…) lub w ambasadora firmy!
28% odrzuconych kandydatów PODZIELI SIĘ ZŁĄ OPINIĄ ze znajomymi i rodziną, a 22% będzie odradzało innym kandydowanie do firmy*
* wg Raportu Candidate Experience w Polsce 2019
* wyniki ankiet przeprowadzonych wśród odrzuconych kandydatów, którzy odbyli konsultację kariery
Ponad 90% kandydatów twierdzi, że firma oferująca konsultację kariery odrzuconym kandydatom ZDECYDOWANIE wyróżniłaby się na tle innych firm na rynku pracy.
Pozostałe prawie 10% też tak twierdzi 😁 (zaznaczyli odpowiedź „tak” zamiast „zdecydowanie tak”).*
* wyniki ankiet przeprowadzonych wśród odrzuconych kandydatów, którzy odbyli konsultację kariery
Opinie innych. Serio.
Konsultacja bardzo mi pomogła. Podzieliłam się ze znajomymi tym, że dostałam taką możliwość. Byli bardzo pozytywnie zaskoczeni. Odczytuję to jako troszczenie się o potencjalnego kandydata i myślę, że jak się gdzieś indziej spotkamy, to nadal będę dobrze postrzegać tego pracodawcę.
- kandydatka odrzucona w procesie rekrutacyjnym do firmy leasingowej
Byłem miło zaskoczony propozycją konsultacji. Z przyjemnością skorzystałem z tej możliwości i uważam, że pracodawca wyróżnia się dzięki temu wśród innych firm na rynku pracy.
- kandydat odrzucony w procesie rekrutacyjnym na java developera
Dostaję bardzo pozytywne sygnały od kandydatów, których odrzuciliśmy w procesie rekrutacji. Są bardzo wdzięczni za możliwość skorzystania z konsultacji kariery.
- specjalistka do spraw EB w firmie IT
Kto może stać się SerioOdpowiedzialnym?
Firmy z silną marką pracodawcy, które chcą się jeszcze wyróżnić czymś WOW i mieć wręcz legendarną reputację.
Firmy, które muszą zaistnieć w świadomości kandydata trudnego do pozyskania.
Firmy, którym zależy nie tylko na własnej reputacji, ale które chcą także mieć pozytywny wpływ na rynek pracy.
A kto nie nadaje się, by dołączyć do SerioOdpowiedzialnych?
Nie dołączaj do SerioOdpowiedzialnych, jeśli chcesz wykorzystywać działania z zakresu employer branding jako tzw. malowanie trawy na zielono i np.:
- oferujesz niekonkurencyjne warunki pracy i próbujesz nadrobić „bajerami” podczas rekrutacji
- tuszujesz nieprawidłowości takimi projektami jak nasz i wcale nie masz zamiaru wprowadzać prawdziwych zmian
- usprawiedliwiasz gorsze traktowanie kandydatów, którzy nie przechodzą przez pierwsze sito, bo przecież po królewsku traktujesz tych najlepszych odrzuconych
A kto nie nadaje się, by dołączyć do SerioOdpowiedzialnych?
Nie dołączaj do SerioOdpowiedzialnych, jeśli chcesz wykorzystywać działania z zakresu employer branding jako tzw. malowanie trawy na zielono i np.:
- oferujesz niekonkurencyjne warunki pracy i próbujesz nadrobić „bajerami” podczas rekrutacji
- tuszujesz nieprawidłowości takimi projektami jak nasz i wcale nie masz zamiaru wprowadzać prawdziwych zmian
- usprawiedliwiasz gorsze traktowanie kandydatów, którzy nie przechodzą przez pierwsze sito, bo przecież po królewsku traktujesz tych najlepszych odrzuconych
A kto nie nadaje się, by dołączyć do SerioOdpowiedzialnych?
Nie dołączaj do nas, jeśli chcesz wykorzystywać działania z zakresu employer branding jako tzw. malowanie trawy na zielono i np.:
- oferujesz niekonkurencyjne warunki pracy i próbujesz nadrobić „bajerami” podczas rekrutacji
- tuszujesz nieprawidłowości takimi projektami jak nasz i wcale nie masz zamiaru wprowadzać prawdziwych zmian
- usprawiedliwiasz gorsze traktowanie kandydatów, którzy nie przechodzą przez pierwsze sito, bo przecież po królewsku traktujesz tych najlepszych odrzuconych
No, niby fajnie, ale…
…to pewnie zrujnuje mój budżet.
Każda z SerioOdpowiedzialnych firm była zaskoczona przystępnością cenową tego rozwiązania.
… ja już na nic nie mam czasu.
Spokojnie! Już nic nie musisz robić, my zajmujemy się całą obsługą kandydata.
…kandydat pewnie trafi do jakiegoś amatora.
Współpracujemy jedynie ze sprawdzonymi, doświadczonymi konsultantami i weryfikujemy ich pracę.
…to brzmi zbyt dobrze.
Jeśli chcesz sprawdzić, jak to działa, każdemu umożliwiamy bezpłatną symulację procesu, który przechodzą kandydaci.
No, niby fajnie, ale…
…to pewnie zrujnuje mój budżet.
Każda z SerioOdpowiedzialnych firm była zaskoczona przystępnością cenową tego rozwiązania.
… ja już na nic nie mam czasu.
Spokojnie! Już nic nie musisz robić, my zajmujemy się całą obsługą kandydata.
…kandydat pewnie trafi do jakiegoś amatora.
Współpracujemy jedynie ze sprawdzonymi, doświadczonymi konsultantami i weryfikujemy ich pracę.
…to brzmi zbyt dobrze.
Jeśli chcesz sprawdzić, jak to działa, każdemu umożliwiamy bezpłatną symulację procesu, który przechodzą kandydaci.
Dołącz do SerioOdpowiedzialnych!
Dołącz do SerioOdpowiedzialnych!
Jeśli wolisz szczęśliwe zakończenia, zobacz jak to zrobić:
Zaufali nam:
Najczęściej zadawane pytania. Serio.
W jaki sposób kandydat umawia się na konsultację?
Wszystko odbywa się drogą mailową – kandydat otrzymuje maila z linkiem do kalendarza i wybiera termin spotkania.
Co z przekazywaniem danych osobowych?
Cały proces skonstruowany jest tak, że nie przekazujesz nam danych osobowych kandydatów na żadnym etapie.
Skąd będę wiedzieć, czy kandydat ma o mnie dobre zdanie?
Podczas każdej konsultacji (albo zaraz po niej) kandydaci wypełniają krótką ankietę, której wyniki otrzymasz zbiorczo od SerioOdpowiedzialnych.
Najczęściej zadawane pytania. Serio.
W jaki sposób kandydat umawia się na konsultację?
Wszystko odbywa się drogą mailową – kandydat otrzymuje maila z linkiem do kalendarza i wybiera termin spotkania.
Co z przekazywaniem danych osobowych?
Cały proces skonstruowany jest tak, że nie przekazujesz nam danych osobowych kandydatów na żadnym etapie.
Skąd będę wiedzieć, czy kandydat ma o mnie dobre zdanie?
Podczas każdej konsultacji (albo zaraz po niej) kandydaci wypełniają krótką ankietę, której wyniki otrzymasz zbiorczo od SerioOdpowiedzialnych.
Najczęściej zadawane pytania. Serio.
W jaki sposób kandydat umawia się na konsultację?
Wszystko odbywa się drogą mailową – kandydat otrzymuje maila z linkiem do kalendarza i wybiera termin spotkania.
Co z przekazywaniem danych osobowych?
Cały proces skonstruowany jest tak, że nie przekazujesz nam danych osobowych kandydatów na żadnym etapie.
Skąd będę wiedzieć, czy kandydat ma o mnie dobre zdanie?
Podczas każdej konsultacji (albo zaraz po niej) kandydaci wypełniają krótką ankietę, której wyniki otrzymasz zbiorczo od SerioOdpowiedzialnych.